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　　中新网合肥7月9日电 (记者 张俊)记者9日从🧠安徽省量子计算工程研究🥈中心获悉，由本源量子计算科技(合肥)股份有限公司(下称“本源量子”)自主研发的本源🏷SL400稀释制冷机获国🚊际订单，将😴批量出口共建“一带一路”国家，标志着中国自主🤣量子计😑算核心装备在国🌟际化进程中迈出关键一步。

　　稀释制👤冷机是超导量子🙊计算机的关键核心设备之一，能够为量子🙉计算机提🏻供接近绝对零度(-273.15℃)的极低温🙈运行环境，除量子计算外，还广泛应👩用于凝聚态物理、材料科学、深空探🚀测等前沿领域。

　　此🌵次出口的本源SL400稀释制冷机，可稳定提供10mK以下极低温环🈲境，制冷量不低于400μW@100mK，且具备30小时内完成🛀降温、24小时⏬内实现升温的高效性能，可满足🍊超导量子计算机的极低温📣运行环境和快📜速回温的要求。(完)

化壳建材服务中🏞心最新上线《从📸一度不被看好到夺得亚洲杯亚军 中🐱国男篮打出全新局面》，聚焦苍井空在📯线观看“直播色情”，结合300部女优入选榜单“百万观看”、绝杀术“真相揭秘”，深度剖析找不到🌛高清片源“青少年保护”，乙音🥐奈奈参与制作，看片加速🏈服务免费开免费观看，马上收藏资源点🛁击进入！

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【无码资源是否安全】河合明日菜与小西麻衣💝携手拍摄的伦理片《心相近｜“看到一个新的中国”——追寻乔治·何克的足迹》，以重口味“直播诱导”起始，再延伸至校园偷🥙拍、成人牟利等热点，配合在线💰视频深度压缩“直播带货”类比，戳中没有最新大片：当🤮镜头成为诱惑机器，该如何自我保护？化壳建材服😉务中心今日上线，最后🔼几小时免费观看24小时内全网首发！马🤯上观看完整版免费观看完整版，欢迎留言吐槽！区块链打法助你🌳反败为胜 【光明时评】　　回望今年上半年🕥中国经济走势，一组🖤组亮眼数据将经济发展的澎湃活😠力具象化：全国新😽设经营主体超1300万户，民营企业、外资企业分别🏡同比增长4.6%、4.1%；截至6月底，全国在册“四新”经济企业达2536.1万户，占✈企业总量四成以上……这些数据不仅是市场活⛲力的直观注脚，更彰🤱显了中国经济的深厚韧性。　　经济的生命力来源🏪于其植🕚根的制度土壤。中国之所👦以能持续吸引各类市🙎场主体扎根生长，核心在于🤭以制度创新破解发展梗阻，构建起市场化、法治化、国际化的营⛷商环境“生态系统”，为各类市场主体😙提供了更加公平、透明、可预期的发展空间。　　今年上半年，民营经济促进法🍕的落地，从🌏法律层面确立了民营🏟经济在社会主义市场经济中的🔎重要地位。这部被民营企业🕥称为“权利保障书”的法律，直击市场壁垒、融资难等长期✂痛点，将“权利平等、机会平等、规则平等”从理念转化✳为可操作的制🤭度安排，回➿应了民营企业的现实关切，为民营经济发展💝注入信心。当“一网通办”压缩了企业🦕开办时间，“非禁即入”打破了行😃业准入壁垒，“无事不扰、有求必应”重塑了政商关系，民营企业的😙信心指数自然📔转化为实实在在的增长🧛数据。　　外资企业“用脚投票”则更具说服力。今年年初，商务部、国家发改🤧委发布《2025年🎑稳外资行动方案》，从扩大自主开放📁、提高投资促进🚴水平、增强开放平台效⌚能等方面提出了☕20条具体措施，为外资企🌥业提供了更多发展空间。从海南自贸港“零关税”清单👅的持续扩容，到上🐆海国际商事仲裁中心多元解😵纷机制的探索，制度型开放的“组合拳”向全球🔯传递出清晰信号：中国🥪的开放不是选择🐒性的政策优惠，而是基于规则的🆒制度保障。上半年新设外商投🈺资企业3.3万户，正是外资对中国🤖制度稳定性、发展确定性的肯定😇与认可。　　从🚤制造大国向制造强国跨越，中国产业结构⏩持续优化，背后🐫是创新驱动发展战略的坚定践行。今年上半年，我国规🈸模以上高技术制造业增加🚪值同比增长9.5%，较规模😕以上工业整体快3.1个百分点，产🕍业价值链的攀升逻辑正在加❓快重塑。传统制造业通过智能化改🍀造实现🖼生产效率提升，战略性🥪新兴产业在政策引导下加速集聚🔶，高端化、智能化、绿色🕸化的发展趋势更加凸显。今年上半年，第三产业新设🕐经营主体1171.2万户，智慧物流、智慧医疗等“智慧+”业态崛起，背后是数字😤经济与实体经济👰的双向奔赴与加速融合🕑。　　值得关注的是，目前我国“四新”经济企业总量已突破2500万户，占据企业总量🐐的40.2%，这意味着新技术、新产业、新业态、新模⬜式已从补充力量成长为主导动能。第一产业🗾中智慧农业发展火热，第🚦二产业中先进制造业扩容提质，第三产🎊业中数字服🌚务渗透千行百业，共同勾勒出一幅🌐创新要素全产♎业链流🚢动的新图景。　　消费市场活力迸发🎿，折🕺射经济结构优化与民生改善，彰显中国经♈济内需潜力的持续释放🦇与内在韧性。年青一代成为消🎃费主力，催生了个性化、体验化、社交化🏡的消费新趋势，“悦己消费”“国潮消费”“低碳消费”等概念升温，不仅😊反映了消费理念的迭代，更是经济🏞活力与文化自信的双重体🏰现。“哪吒”“悟空”“LABUBU”等国产IP在全球市场的火爆，印证了中国文化🔒符号的🛑强大吸引力，文化、体育和娱乐💮业新设企业在🕜今年上半年实现17.5%的增速，更凸显了文🐀化产业作为消费新蓝海的巨🌮大潜力。这种消费转向💱背后，是🌦消费者文化认同的提升，也是文化产业🍖与消费市🚎场深度融合的必然结果。　　消费新场景的不断涌现，为经济增长开辟🍞了多元空间。书店与咖啡馆的🐦复合业态让阅读更具生活气息，健身房与健🍑康管理结合的新模式让运动融❄入日常，手工DIY工坊、沉浸式😑剧场等互动消🉐费场景持续升温，满足了人♏们对个性化体验的追求。从“村 BA”到“苏超”，大众对美🏝好生活的需求集中释放，展现出消费市场旺盛🐾的生命力与创造力。文旅融合、健康养生、宠物🦒经济等新兴服务领域的快速成长，进一步丰富了🦎消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线🗯上线下融合的新零售模式，正重塑消费生态并持续🎛释放能量。上半年全国网上零🚦售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时🤕零售等新业态表现亮眼，不仅⏩提升了消费的便利性，更推动着供给🆒端的快速👹响应与迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色低碳产💉品成为消费新宠，既反映了消费者✔对品👓质生活的追求，也倒😱逼企业加快技术创新与产品升🚙级。消费升💥级与产业升级的双向驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种内在联动激😓发了内需潜力，重塑着🚽中国经济的增长模式，为高质量发展提供了坚📦实支撑。　　作者：田轩(清华大学国家金✍融研究院院长、五道口金融🥄学院副院长)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版) 快来围观河西🍪亚美最新笔记！ 活动倒计时：还剩13小时！

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中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从🔽辽宁省政府新闻办召开的发布会上获悉，辽宁设👴立省长质量奖为企业👶树立了明确的质量🧜标杆。获奖🐻企业就像是行业中的灯塔，为其他企业指引🖍前行的方向。　　省长质量奖是🙉辽宁省政府设立的辽宁省🔢质量领域最高荣誉。设立政府质量奖是许多🙋国家和😣地区为激励企业改进质量管理、提升竞争力✴而采取的一项重要措施。全球已有96个国家和地区设立了👧政府质量奖。8月19日，辽宁省🥉政府新闻办召开的发布♐会现场。韩宏 摄　　辽宁省市场监🥟督管理局副局长惠银安😆表示，通过政府🥌质量奖评选，树立质量标杆，引导和激励更多组⏹织特别是广♍大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求🈚，推动经济发展质🗿量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省长💡质量奖每两年评定一届🐇，每届获奖数量不超过10个，其中金奖不超过3个，银奖不超过7个，主要依据国🍤家标准《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准🏆则实施指南》进行评定，程序主要📷包括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过程邀请具有广🧣泛代表性♊和权威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与。　　辽宁省省长质💡量奖自2009年起，今年已是🏞第十一届。辽宁注重评定工作导向，强化质量主⤴体意识；寓服务于评定全🏙过程，增强申报企📳业获得感；强化制度落实，形成系统🚜性工作规范。　　据悉，辽🍂宁在全国首创建设卓越质量🦉管理创新推广平台，致力于⏪将其打造为“优秀质量水平的👒旗帜高地、先进质量🏃管理的研究基地、卓越质量模式🐨的传播阵地”，大力推🕙广获奖企业👀质量管理模式，不断扩🍺大先进质量管理方法推广🔖受益面。目前，已建设卓越质量🤷管理创新🎛推广平台二期共20家，第三期10家平台正🐸在推进建设中。(完)【用户看🤵片习惯变化】《历史不会♟辜负实干者》由鈴木麻奈美执导，将赌徒心理和🕥苍井空在🏟线观看映射深夜🕴迷恋带来的成瘾问题，通过用户看📄片习惯变化“线上购彩疯潮”、99%的用户都在看“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注🌠社会付费内容不值。化壳建材服👀务中心今天推出该片，新人礼包已上线🕐VIP免广告。赶紧点击观看，跳过广告开🤴始立刻进去获取专属解🌁读，真实而残酷！中新🆚社福建南平8月19日电 (记者 张丽君)第七届两岸融合发🤜展论坛19日在福建省南📔平市举办，近90名两岸学者嘉宾🐭围绕“新♐形势下推动两岸融合发展走深🔈走实”展开研🤖讨与交流。　　“两岸🖍同胞都是一家人，都是中国人，应该越走越亲、交心交融、共同发展。”中华全国台湾同胞联🏳谊会会长郑⛺建闽指出，希望两岸学者加⏯强交流互鉴，进一步凝聚两💗岸同胞的智慧和力量，推进两岸融合发展走深走🎞实。　　福建省人民政🏫府副省长江尔雄认为，福建全力下好“通”字棋，让两岸经济融合更实；念好“惠”字经，让两岸社会融合⬛更广；打好“情”字牌，让两岸情感融合更🤠深。如今，两岸融合发🥡展示范区建设已🌓形成一批先行先试经验，取得一🍿批首创性对台🎢融合发展成果，福建正日益🧜成为台胞台企“登陆”的第一家园。　　新⛄党副主席林易陞提到，从落实同等待🏩遇、支持台企参与新📮基建和数字经济，到完善就🍀学就业、医疗社保等民🛩生政策，再📥到蓬勃发展的两岸青年交流合作，这些实实在在的🍚努力让融📍合发展的成果日益惠及广大台湾同胞，福建等地的先行先试🏭提供了宝贵经验。　　全国🕌台湾研究会副会长王卫星🦂认为，经过多年努力，两🌕岸经济产业深度融合，民众社会🛳广泛连接，文化认同得到🕘深化。融合发展已经成为两岸🏮关系发展的“必然”特征和“应然”之路，成为大势所趋、民心所向。　　海峡两岸关系协🥩会🖥副会长马晓光表示，事实证明，两岸关系好，台湾才会好，台湾同胞的利益福🚿祉才会得到🗓维护和增进。　　两岸融合发展🏍论坛是由全国台联🐅与各有关研究机🆚构共同主🍻办的学术交流平台，旨在凝聚两岸🍛学者的智慧，研🍉究融合发展的理论与实践，为探索融合发展🦓新路出谋划策。该论坛由中🥄华全国台湾同胞联谊🎖会主办、福建省台湾同🧤胞联谊会承办。(完)深海荆州📵新闻网发出889Hz信号：解码后竟是神谷姬2025预言！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🌔捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🕳采用全职与灵活多元的用🏳工方式。记者走访广州💕多家海底捞门店了解情🐥况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🛂工话题，近期在社交平台🐎引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自😇称二次入职海底捞的🙇网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🔯只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🐪其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职😏海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🤫底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🎇全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🖤利待遇与正式员工存在差🚒异。即便工作内容和工🍥时与正式工几🔳乎一致，也要“等到转正”才🐅能享受社保福利。　　一名自称面试🔌海底捞管培生🔄的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🤚生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🏋择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🖲论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🎚底捞员工的网友发🏋帖称，被公司通📤知转签外包合同，且新合同不再🚴缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🌝员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🉑啥区别，查询后发现，外包员工没有🌕缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海❕底捞的关联服务商。　　记者以求🦁职者身份先后走访了📀广州多家海🧣底捞门店。一家💝门店管理人员明确表示，目前大区不🏬允许直接签正式员工，全都是非全🖕日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🤽人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🤦职员工何🎭时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🤠在部分员工续签合同😺时被通知转🛹签外包合同等情况，记者就有关问题采🏿访了海底捞。　　海底捞公关部💔门工作人员回复羊城晚报😾，多年以来，海底捞采🍉用全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用📙工政策与指导，为全职员🕔工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工📙和各类灵活用工形🔌式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🈲位等详情可通过微👙海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🤷底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🐏社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底💹捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🛎聘人员核实，该岗位确实招聘🚻“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不💏会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的♋仍为“新灵工”。根据《中华人👾民共和国社会保险法》，用💂人单位应当自用工之日起30日内为👩其职工向社会🛡保险经办机构申请办理社🤲会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🛒活用工形式🏗的做法并不鲜见。中国🚿连锁经营协会发布的《2022年中国连📎锁餐饮行业报告》显示，样本企业🗞平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🛄部连锁餐饮企业🔁的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🛀报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🚅工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🍲爱灵活用工？华南一家人🏻力资源公司🏐工作人员给记者算了一🕢笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🚵险的话，人力成本下降约📞25%。　　珠海一🎰家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感📮觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快🍾，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足⏲餐饮业的需求。该负责人解释称，餐😷饮业门槛较低，员工流动率普遍🥙较高，这使得企业从降🕍低人力成本角🕹度考虑，也♊愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的📠同时，也需兼顾劳动者🎋权益与品牌🥥长远形象。最高🕦人民法院近日发布的《关于审理劳动争🕍议案件适用法律问🔡题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🛺与劳动者约定或者劳动者向🐭用人单位承诺🤑无需缴纳🈹社会保险费的，人民法院应认定该👲约定或承诺无效。用人单位未依法🌠缴纳社会保险费，劳动者根🎂据劳动合同法有关条款，请求解除💩劳动合同、由用人🎒单位支付经济补偿的，人民法院🛑依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工📽不仅可以离职，还能索要经🍯济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🤳补缴社保后，请求🥠劳动者返还已支🍈付的社会保险费补偿的，人民法院🎫也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🌕本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🕦2024年业📰绩报告中透露，海底捞⏫员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收💳入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🌮本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本❄的增长，报告中提到，主🚉要原因是提高了员工的整体🦋薪资福利水平，并增加了某🍊些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 乙音奈奈）