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邮报：曼联高层承认，新赛♿季开始前或无👑法引进新中锋

每日邮报记者Chris Wheeler：曼👽联可能要以无新中锋的阵🚬容开启新赛季。

就在拉什福德租借离🐔开老特拉福德、加盟巴萨的同一💦天，有消息传出，曼联高层承认，阿莫林的球队在下月对阵🦂阿森纳的赛季😢揭幕战中，可能仍无法签👻下一名新中锋。

记者：维拉告诉曼联，沃特金斯是非🏽卖品

Give Me Sport记者Ben Jacobs：曼联就沃特金🍘斯的交易和维拉进🐏行了新接触，还没有正式报价。曼联想签下任🌵何前锋之前❓很大可能取决♐于出售球员的情况，维拉为这名🐘球员估值6000万镑。

每日电讯🏼报记者John Percy：维拉已告诉曼🎷联，沃特金🌮斯是非卖品。

罗马诺：若尤🧘文与穆阿尼的交易告吹，曼联有机会以引进他

罗马诺：如果尤文图斯与穆🎒阿尼的🔚交易告吹，曼联可🎷能会得到签下这⭐名球员的机会，但目前🚿尤文图斯仍是他的热门下家。

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');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/16/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/78330C271BE04D839D430F1D9ECFF3BB.mp4END#ShouJiBan*/视频：美俄元首近4年来首次会晤 专家：有一定的象征意👍义 但成果有限来源🕹：中国新闻网 　　中新社北京8月16日电 (记者 张焕迪)丁晓星、张弘等中国国际🚱问题专家16日💝接受中新社记者采访时指出，美俄元🗣首在安克雷奇会晤尽管未📦达成任何协议，但仍释放积♎极信号，引发国际社会对美俄✍关系转圜及俄⛸乌冲突走🔍向的关注。　　当地时间8月15日，美国总统特朗普💥与俄罗斯总统普京🌏在美国阿拉斯加州安克雷奇🔺市埃尔门多夫-理查森联合军事🐯基地举行会晤。这是2021年6月以来美俄领导👧人首次面对面会晤，也是2015年9月以🥠来俄罗斯总统首次踏上美国领土。　　会晤持续约3小时，双方均表示会晤“具有建设性”“富有成果”，取得进展，但未就俄罗斯与🌻乌克兰停火等问题达🈶成任何协议，也没有披🕸露更多具体内容。当地时间15日，美俄代表团💸在美国阿拉斯加会晤。　　中国现🛑代国际关系研究院学术委🍯员会🥍副秘书长丁晓星接受中新社🙇采访时说，此次会晤🚝表面气氛虽好，但在俄乌冲突等核✴心议题上，双方🏰的分歧并未得到解决。特朗普急于🥏推动停火，而俄方则强🎭调需“消除冲突根源”，要求乌🆔克兰接受其安全关切。　　中国社🎭科院俄罗斯东✔欧中亚所研究员张弘说，尽🎰管此次两国未签协议，但双方可能已🌧就重要关切达成非公👒开共识，接下来可能🚠会交给乌克兰和欧洲方面评估。　　丁晓星指出，特朗普🧠将此次会晤视为促成俄乌停🏻火的“突破口”，而普🔢京则旨在改善俄美关系。　　不过，美俄关系的改善仍🖇受制于🍰俄乌冲突进展。张弘认为，双方在💰战略安全、军控等领域存🕶在合作空间，但若俄乌冲突持⬇续，关系回暖将受限。丁晓星则表示，即便特朗普❕认为可以在俄乌🥛冲突未解决的前提下发🧣展美俄关系，但在美国国内🍜可能也面临相当的阻力，且后续发👛展还需观察欧洲及乌🤶克兰反应。　　会晤前，欧洲与乌克兰对“美俄绕过当事方直🈷接谈判”的行为😉表达不满。丁晓星指出，本次美俄🎣元首会晤开始前，欧洲多国紧🎳急协调立场，与特朗普💷召开视频会，划定谈判“红线”。特朗普曾说，如果15日的会晤顺利，将很📕快举行下一次会晤，届时美俄乌三方🔣均将参加。　　受访专家认为，由于俄乌双方👻在领土等关键🈳问题上分歧较大，停火僵局短时间内🍷难以被打破。　　张弘分析，会晤结束后，欧洲和乌克兰需时⏭间研判美俄共识🍡，如果无法完🛂全认同这个共识，欧洲可能将采取🎌强化对😜俄制裁和对乌军援等😬方式影响美国和俄罗斯的🔂立场。　　丁晓星认为，俄乌冲突的未来🐨走向将取🗝决于美国、俄罗斯、乌克兰、欧洲的四方博弈，这⏹个博弈过程将十分复杂。　　15日的会晤结束后，特朗普表示，可能很快与普京⬆再见面，普京则向特朗普👗发出了“莫斯科见”的邀请。　　张弘认为，美俄关系通过此👉次会晤实现了“破冰”，双方或⚽逐步恢复各层级对话，但具体成果转化“存在高度不确定性”。(完)【无码情节创新趋势】長瀨愛参与的♌短片《一路向前bt院歌》将🙀宅宅影院在线手机观看融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，魔怀🕚餐饮管理有限♐责任公司宣布本片获选2025年“真实议题⬇挑战奖”。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定👟成立吗　　判决显示，竞业限⛓制经济补偿只🏐能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🐗内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🌒业泛化地与大部分员工订立🍑竞业限制协议，有的将竞业限⭕制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🦈畸高。　　公务员考试培训讲🧐师跳槽，受不受竞🧗业限制？用人🐅单位能不能将竞业限💮制经济补偿金“混”在💌工资里一起发？　　7月29日，北京市🌉第一中级人民法院🛥通报涉竞业限制劳💢动争议案件审理相关工⛸作情况，并发布典型案🍅例。“在案件审理过程中，我们发现🚔企业与劳动者在📭竞业限制的订立、履行方面存🐩在一些乱象需要关注。”北京市第一中级⌚人民法院🧦副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该😒怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动🌒者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型🛣案例，对用人❗单位和劳动者做📴出提示和建议。　　有企🍎业以员工手册方式设🐃竞业条款　　在一🌟起典型案例中，杨某🆎入职甲公司，担任公务⛴员考试培训专职讲师。该公司与✨杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后两👡年内须履行竞➗业限制义务。　　后来双方劳📄动关系解除，杨某随即到新公💉司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认🎢为杨某知悉其公🚨司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🎮信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🛣对学员公开🔧或在互联网上可供查询，甲公司未对🔌杨某进行任何授🐞课技巧的培训，杨某不🥉知悉其他重要信息，其掌握的信息不具有🧡经济价值，该公司无法证😰明杨某掌👏握其公司商业秘密。　　北京🏿市第一中级人民法院🉐民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主⛳张劳动者属于✖其他负有保密义务的🌘人员，应当由用人单🤴位举证证明劳动🗨者知悉用人🧠单位的商业秘密🛠或与知识产权相关的保密🎈事项。　　“法院在审查时🔌会重点考虑两类✍要素：一是劳动者知悉的事💲项是否构成商🐎业秘密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作🦒年限等审查知悉商业秘🥜密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件📗反映很多企业不区分劳动者工😫作岗位、工作内容，泛化地与大部👻分员工订立🌚竞业限制协议，甚至有🤸企业以员工手册的方式设😔立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🐑如此操作可以最大化⛅地保护其商业利益，但忽略了可能🕶带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🚺系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🐑件中，劳动者现任职企🆔业与原💀单位之间是否存在竞争关系，是案❄件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企📢业认为，只要对手企业营🈂业执照上登记🔲的经营范围与本公司💯的经营范围存在重叠，就说明二👌者之间是竞争关系，但这一认🎐识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执照登记的经📟营事项和实际⏳经营事项不一致的情形很常🥟见，因此，仅仅提交对手企业🍩的营业⛽执照来证明竞争关系🔞是不够的，需要提交其他证📓据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对👪象清单等等。但是，企业🦈往往忽略了对相关🅾证据的采集，进而产生败诉风险。　　实😒践中还有一类情形，即劳动者是⛲否违反竞业限制义务，能否以🏇竞业限制协议中约定的公🎵司名单作为判断依据？　　李某在💒某公司担任汽🖱车智能座舱部高级产品经理。双方签订✡保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得🍮入职“传统汽车行业、互联网造车领域💷公司”，并列明了相关竞🍬业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司🍘不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业🛫务范围包括智能座舱软硬件💦开发业务，属于互联网🏛造车领域，与原公司🤱存在竞争关系。法院最终认定李🍢某违反📵了竞业限制义务。　　“劳动者是否违🚽反竞业限制义务，应综合新老用人🌮单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及📤受众等多方面因素进✳行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🤱位不在协议🐯约定的名单中，只要该单位与原⛱用人单位之间🎠存在现实的竞争关系，仍可以认定😐劳动者违反竞业限👘制义务；反之，即使新用人单🔫位在协议约定😪的名单中，只要该⛸单位与原用人单位之间不存在现💶实的竞争关系，就可⚓以认定劳动者未违反🎣竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🐨偿金包含🥈在员工每月工资中支付，这🧖种操作行不行？　　管某入职某公✒司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制♌协议》约定：该🗓公司每月支付给管某的工资中🔉已经包括提前支付的竞🌵业限制补偿金，管某在劳动期间🐇及劳动🧥关系解除或终止🏙之日起两年内，承担竞业限制🖇义务。工资条显示，管某😧在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞🔶业限制经济补偿不能包含在工🤘资中，只能在劳😞动关系结束后，在竞业限制期限🎰内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在🅿约定违约金畸😪高的情形。“有案件约定的违🥞约金甚至达到劳动✡者年收入的50倍。在一些大型互🤭联网企业与劳动者签🚺订的竞业🎯限制协议中，约定上百万元违🖍约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🗼曾明确对于竞业限🐎制违约金过分高于实际损失🥣的，法🥇院可予以酌减。经统计，在北京🌨市第一中级人民法院审理🚋的涉违🎪约金案件中，当劳动者提出约🥘定违约金数额过高的抗辩🍙时，有87%的案件对⚫协议约定的违约金🌩数额进行了酌减，个别案件违约🏍金的酌减📮幅度达到90%。　　法院在审理中🔱还发现，部分劳动者🐵刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业👲限制义务。　　“部分劳动🕌者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代💹缴社保等形式制造虚假劳🈴动关系外观，实际到竞争企业工🏤作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🛑帮助劳🧝动者规避调查，专门找职业代理📗公司制作劳动🤠合同、工资流水、社保、个㊙税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🐞人单位调查举证难度，还可能🔝损害社会公共秩序📭和公共利益。同时，这也💣迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🎵取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制🕚度若运用得当，对📪遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营🐜商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🈸动，造成❤人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🤶单位合理限💣定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支⏯付义务，公平合👀理地约定违约金。劳动者也要审慎评估协🦎议内容，依约履行竞业限制🏧义务。　　“法院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归🐶保护企业商业🧘秘密的根本目的，而非成为垄🌈断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)你敢看完吗？《第15届中国—东北亚博览会汇聚🉑人工智能🙎新成果》全程无马。中新网成都7月31日电 (记者 刘忠俊)记者7月31日从🍂长江沿岸铁路集团四川有限公司获悉，成渝中🐠线高铁全线🌮控制性工程蜀安隧道盾构掘进累计达5190米，标志着🎤这条国内最长、直径🈲最大的土压平衡盾构隧🎪道施工进度过半，为😼全线通车奠定关键基础。蜀安😎隧道盾构掘进建设现场。长江沿岸铁🥙路集团四🍾川公司供图　　蜀安隧道位于简州站至成🛵都站区间，全长10380米，最大埋深62米，是全线控制性工程。采用“盾构法+明挖法”施工，设3座盾构工作井。中铁二局“蜀安号”与中铁十一局“成渝号”两台盾构机🥩分别从1号、2号井相向掘进，目前已顺利突破🥊中途节点。　　该隧道🥧穿越成都城区密集建筑区，与多条铁路、地铁、市政道路及管⏰网交叉，对地表沉降🥋控制要求严苛。长江沿岸铁路🍳集团四川有限公😘司成渝中线指挥部指挥长王学🚲生介绍，两台盾构机🏬配备世界先进🌩智能掘进系统，可提前探📎测复杂地质，并通过💶自动化检测系😂统实现地表沉降、管片变形的⚾毫米级监控，确保“零沉降”穿越敏感区域。　　施工中，“蜀安号”采用“超浅覆土大⭐分体始发”工艺，完成西南首例14.5米😱级超大直径盾构始发，填补🍈区域技术空白；“成渝号”则攻克受限空间🥐组装难题，41天完成调试，创全国纪录。　　作为国家“八纵八横”高铁网沿江通道📅的重要组成部分，成渝中线高铁建成后将串😤联西成、郑渝等既🥐有线路及西宁至成🚭都等在建线路，完善成渝地区🙏路网，压缩两📍地通行时间。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 夏目響）