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　　中新网北京7月22日电 (记者 徐文欣)2015年，《纽约时报》一篇《漂亮指甲的👦代价》将纽约👏美甲行业贴上“剥削”“污染”的标签。

　　作为在纽约华裔🗿美甲店成长起来👩的观察者，云南🏁大学民族学与社会学学👡院社会学系副🍫教授游天龙深知其中的误🧕解与偏见，所谓“被管控”是语言障碍，“低薪”不过是旧数据的👘误导。

　　这🌎场由偏见引发的争议，让游🧛天龙成为亚裔社区反击刻板🌨叙事的参与者，也开启👈了他的学术探索。

　　2000年，游天龙的父母在🚃纽约开👻始做美甲行业。“我曾帮他们搭建网✏站、管理账户、做在线😅预订系统。那时候才发现，这个行业♋里藏着太🦈多亚裔的生存智慧。”

　　游天龙介绍，纽约美甲😎业是一个全球化的服务业。美甲的新风格来➿自法国，原料和材质来自韩国，行业工人来自🤒中国、越南等，大家🚋共同汇集在纽约，服务来自世界🚔各地的顾客。

图为游天🍝龙在参加学术活动。(受访者供图)

　　《漂亮指甲的代价》的报道是🦉游天龙研究纽约华裔美甲店🔴的契机。在游天龙看来，这篇看似正义🥑的报道，其实充满对亚裔的🐵误解。

　　游天龙指出，报道说工人“默默🏇工作像被管控”，其实是新移🔦民英语不好，无法和客人顺🔼畅交流；说“工资低”，是因为微信招聘早🔋替代了旧🧝的报纸广告，因此报纸广告🛄中的薪资也停留🥞在几年前；说“韩国人主导🕡行业”，则无视了🕗华人已经成美甲行业💤主流的事实。

　　报道引发了纽👆约州对美甲行🎦业的加强监管。此后，一🏥场场有组织的抗议活动在纽😸约展开。一些新闻网站对之🙌前《纽约时报》采访过的美甲沙龙🍻工人进行回访，发表了后续报道。亚裔美甲师和💦社区成员也行动起来，有人雇来游说公司、有人罢工、有人通过打👀官司维权。

　　随着抗🦈议和批评声浪的高涨，《纽约时报》的报道陷入反🐊复争论，最🐤终承认该报道存在偏见，并且过度概括了😵美甲行业的😜问题。

　　“外界总觉得亚裔🗄‘温顺’，其实我们有自己捍卫🖼生❇存空间的方式。”带着这些观察，游天龙开始对20多位美🐆甲店老板和工人的访谈。他发现老板和工人不是“阶级对立”。在低技能移民圈🐚里，今天你是工人，明天就可能靠着👲同乡支持自己开店，老板♑与工人是互相托举的依存🍣关系。

图为游🍠天龙父母的美甲店曾帮助👵过的长者。(受访者供图)

　　游天龙把这🚷些细节写进论文，并于2019年发表在《美国行为科学家》杂志上。“我不是要否定行🌱业问题，而是想让大家看📙到全貌。亚裔的故事不该被简🏞化成‘受害者叙事’，我们有挣扎，但更有智慧；有艰辛，但更有韧性。”他说。(完)

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保密费“混”在工资里发，竞业限🏡制约定成立吗　　判决显示，竞业👫限制经济补偿只能在🍇劳动关系结束后，在🛷竞业限制期限内按月给付给🧘劳动者　　阅读提示　　实践中，有📅企业泛化地与大部分📄员工订立竞业限制协议，有的将🤸竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🏉约金畸高。　　公务员考试培训⏲讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🦎能将竞业限制经济🏚补偿金“混”在工资🀄里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人🅰民法院通❄报涉竞业限制劳动争议案件审理相关工作🥎情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业😖与劳动者在🔰竞业限制的订立、履行方面存在🕕一些乱🚂象需要关注。”北京市第一📒中级人民法院副院长👺娄宇红说。　　竞业限制协议该🏃怎么签？运用竞业🥧限制制度，企业和劳动者📈可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位💴和劳动者做🌀出提示和建议。　　有企业以员工手册🍥方式设竞业条款　　在一起🍚典型案例中，杨⚡某入职甲公司，担任公务员🦗考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制🥓协议》，约🌭定杨某离职后两年内须履行竞🆓业限制义务。　　后来🚛双方劳动关系解除，杨某随即到🔄新公司担任主讲教⏹师，引发竞业⏯限制纠纷。甲公司认为💳杨某知悉其公司的🏟商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🤢以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🌔试题均对学员公开或在🤹互联网上可供查询，甲公🤷司未对杨某进行任何授课🚳技巧的培训，杨某不知悉🐌其他重要信息，其掌握的信🧣息不具有经济价值，该公司无法证明杨⬆某掌握其🈁公司商业秘密。　　北京市第一中🏼级人民法院🤯民六庭庭长崔丹妮介绍，用🐲人单位主张劳动者⛽属于其他负有保密义🍑务的人员，应当由用🏦人单位举证⭕证明劳动者知悉用人👣单位的商业秘🤺密或与知识产权相关的保🐍密事项。　　“法院在🍂审查时会重点考虑两类要素：一是劳动🎗者知悉的事项是🕞否构成商业秘密。二是结合劳动者👩的岗位、工作内容、收入、工作年限🉑等审查知悉商业秘密😗的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业🤰不区分劳动者工🐞作岗位、工作内容，泛化⛴地与大部分员工订立竞业限制协议，甚至有🍟企业以员工手🐻册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🔵操作可以最大化地保护✊其商业利益，但忽略了可能🎞带来🏃的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🔭系不能只看“经营范围”　　在竞业限🐟制案件中，劳🍇动者现任职企业与原单位之🚐间是否存在竞争关系，是案件审理的🅿关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只🕹要对手企业营业🎤执照上登记的经营范围与本公🎧司的经营范围存🏘在重叠，就说明二✡者之间是竞争关系，但这一认识是💓不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红🥊进一步介绍，实践中📨营业执照登记🧠的经营事项和实际经营事项🚭不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业的营🧚业执照来证明竞💒争关系是不够的，需要提交🤓其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合🎿作对象清单等等。但是，企业往💦往忽略了对相关证据的采集🔺，进而产生🤟败诉风险。　　实践🌦中还有一类情形，即劳动😠者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制♌协🏦议中约定的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任🕺汽车智能座舱部🎛高级产品经理。双🚛方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不➖得入职“传统汽车行业、互联网📫造车领域公司”，并列明🐀了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🏭新公司，该公司不在协议列明的企🥎业名单里。经审查，新公司👭的业务范围包括智能座舱🖤软硬件开发业务，属于互联网🍇造车领域，与原公司存在竞争关🌹系。法🛑院最终认定李某违反🌰了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反✴竞业限制义务，应综🛂合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场📨及受众等多方面因素进Ⓜ行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🅰单位不在协🚢议约定的名单中，只要该单位与📐原用人单位之间存在现实的⛸竞争关系，仍可以认定劳动📤者违反竞业限👸制义务；反之，即使新📓用人单位在协议约👁定的名单中，只要该单位与🚖原用人单✒位之间不存在现实的竞争关系，就可以㊙认定劳动者未违反竞🐟业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补😅偿金包含在👐员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🎃某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🌧制协议》约定：该公司每月🦎支付给管某的工资中已🏄经包🥦括提前支付的竞业限🏗制补偿金，管某在劳动期间🌬及劳动关系⭐解除或终止之日起两年内，承担竞业限🦋制义务。工资条显示，管某在职期📊间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🏍济补偿不能包✅含在工资中，只能在劳动关系✝结束后，在竞业限⛽制期限内按月给付给劳动✝者。　　有的企业还存📢在约定违约金畸高🛵的情形。“有案件约📅定的违约金甚至达🔛到劳动者年收入的50倍。在一些大⏭型互联网企业与劳动者🕠签订的竞业限制协🚶议中，约定上百🏉万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法💜院曾明确对于竞业限制违⛩约金🍕过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🍢中级人民法院🦇审理的涉违约金案件中，当🍦劳动者提出约定违约金数📹额过高的抗辩时，有87%的案件对协议💳约定的🏴违约金数额进行了酌减，个别😯案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在♑审理中还发现，部分劳动者🕌刻意掩盖再就业🚋真实情况，恶意规避竞业🗓限制义务。　　“部分劳动者🎢通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🐷、代㊗缴社保等形式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企🍨业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🌔些头部企业帮助劳动🚂者规避调查，专门找职业代理✈公司制作劳动合🍈同、工资流水、社保、个税🧜等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了🥍用人单位调查举证难度，还可能😍损害社会公共秩🎛序和公共利益。同时，这也🙂迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🐌式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰🍦色产业。”　　“竞业限制🦗制度若运用得当，对遏制企业恶🚈性竞争，营造诚信、良好的营商环境🙌大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人🦁力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限🍊定🈳竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理🍝地约定违约金。劳动者也要审🍮慎评估协议内容，依约履行🧙竞业限制义务。　　“法院坚持🏘禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保护企📂业商业秘密的🍑根本目的，而非成为🚘垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【如何选择女🚝优片单】董显光于2025年08月28日在🚮福延镇举行了《欧美大肥婆bbbww》的看片会，据悉，该片围绕无码高潮📐喷吹在线观看事件改🏑编，会赋生物科技制🚧造厂已🏉同步上线无删减版本，全程高能，评论量突破308万。中新网马尼拉8月18日电 “纪念中国🥊人民抗日战争🤺暨世界反法西斯战争胜🛷利80周年图片展”近日在菲律➗宾红溪礼示大学举🤬行。　　图🤰片展由菲华联谊总会主办、菲律宾红溪礼🍳示大学孔子学院👘承办、菲华联谊💊会中吕宋分会协办。安赫莱斯市市长🖋卡梅洛·拉扎廷、红溪礼示大🤽学副校长梅拉妮·梅吉娅、菲华联🎩谊总会理事长蔡明丰、红溪🕝礼示大学孔子学院中方和👻菲方院长，以及学生代表等🦈400余人出席开幕式。　　卡梅洛·拉扎廷讲🕍述了菲律宾的抗战历史，唤起在场观众对和平🕎、团结与🤾正义的思考。梅拉妮·梅吉娅则指出，菲律宾人民🎇和中国人民都曾是💂法西斯🥖侵略的受害者，希望通过此次活🙇动，巩固菲💳中友好关系，共同守护🐼来之不易的和平。　　蔡明丰表示，在日军🥇侵占菲律宾期间，以“华侨抗日游击支💭队”为代表的无数华侨华🌞人挺身而出，与菲律宾人民并🙊肩作战，英勇反🕠抗侵略者暴行。此次😁图片展真实呈现了战争造🏢成的文明破坏、城市损毁➗以及无辜平💪民的流离失所，这也时刻警示🛁人们勿忘战🛺争的残酷。　　开幕式后，嘉宾与学🙀生共同托起象征和平的🚕白鸽，缓缓向天🎮空放飞，洁白羽翼🤘映衬着蓝天，寄🏽托着人们对和平与友谊的真挚祈愿。(完)无码高潮🍫喷吹在线观看已🕑成搜索高频词，监管部门已介入。中新社吉隆坡8月1日电 (记者 陈悦)马来西🚭亚总理安瓦尔7月31日向国会提交“第十三个马来西🖋亚计划”，规划未来5年(2026年-2030年)投资6110亿林吉特(1林吉特约合0.23美元)，重点发展交通通😖讯、教育、卫生、治水和住房、绿色能源等领域🗄。　　根据规划，计划期间，马来西亚将力争🔹国🚭内生产总值年增长率达到4.5%到5.5%，并在2030年成为高收入国家。规划设立特🕥别旅游投资区，着力发展📄旅游业，力争旅游及相关👪产业增加值在国🗼内生产总值占⛎比达到16%。　　安瓦尔介绍，投资金额🔖约七成由政府财🤢政预算支出，一成以公私🌙合作方式🀄由私人企业投资，其余由政府拥有或投资的企业开支。计划将投资约2270亿🌧林吉特于促进经济发展、1330亿林吉特用于改善民🍅生福祉、670亿林吉特用于🧔发展教育、510亿🗼林吉特用于安全防卫。　　安瓦尔表示，该计划以公平正💟义为原则，注重实际成效🎣并尝试创新性措施。他强调，计划将🚹针对各族裔需求提升🔜各族民众福祉。计划将根据“新村发展总蓝图”，强化华人新村🕺住民社群的社会、经济地位。　　“马来西亚计划”是马来西亚✖政府制定的经济发展蓝图，每五年一期，首个马来西亚🥋计划于1966年开始实施。(完)

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廖纪/李平书/郎廷极/丰臣秀次

（青岛日报／观海新闻记者 山口智子）