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直播吧7月25日讯 阿森纳官方👛宣布，从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国🕖脚中卫莫斯克拉。枪手主帅阿🤓尔特塔💙在采访中谈到了这笔签约，他对这📮位枪手新援欣赏有加。

阿尔特塔说：“我们很高🤸兴欢迎莫斯克拉来✡到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫斯克拉🙆在西甲联赛中已📼经有了稳定且出色的表现，经验丰富。他是一位头脑🎧清晰、速度出众的球员🍉，能够胜任中后卫🌪以及两侧的位置。”

“莫斯克拉🚳是一位极具🚗天赋和巨大潜力的年轻球员，能够很好地融入🚆我们的阵容，帮助我们🕠为新赛季做准备。莫斯🔉克拉为球队增添了很强的实力，我们期待与他🌙共事，也希🏴望能让他在阿森纳有家的感觉。”

“我们♋所有人都欢迎莫斯克拉和他的👅家🏚人来到阿森纳俱乐部。”

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中新社大同8月23日电 (记者 刘育英)在23日于山西大同举🈳行的2025中国🎄算力大会开幕式上，中国算力平台贯📙通仪式举行。该平台是国🈲家级综合性算力服务平🎹台，集“供、需、服”于一体，可实现不同系🤤统、平台和工具之间的📺兼容😊性和互操作性。　　据介绍，中国算力平台正式完🛷成山西、辽宁、上海、江苏、浙江、山东、河南、青海、宁夏、新疆10个省区市分平台接🔢入工作，实现“平台、主体、资源、生态、场景”全面贯通，中国“全局总览、分域协同”的算力发展新格局🎌初步形成。　　“十四五”期间，中国算力产🛸业发展迅速，基础设施规🐹模和水平位居全球前列。同时也面临⛹着算力监测效率不高、算力供需🐇信息不全、算力分配缺乏🚎全局规划、算力😭生态协同不足等🚰一系列挑战。　　在中国工业和信息🔃化部指导下，中国信息通信研🌏究院联合📙产业各界自2017年起，稳🔛步推进中国算力平台的建设工作。　　中🐊国算力平台实现平台贯通、主体贯通、资源贯通、生态贯通、场景贯通“五大贯通”。其中，“平台贯通”指建成全👍国算力态势感知监测系统，可对算力设施和数据进行🔱全面采集和动态监测，精准掌握全国算力🔛发展情况，形成覆盖全国的“算力🛵资源一本账”。　　截至7月底，中国算力平⏭台运营层注册企业用🍭户超1000家，入驻算力服务商😯逾100家，上架优质算力产📪品110余项，接入主流🏻基础大模型和垂类模型90余个，承载了9000余张离🎐散卡的供应汇聚、购买和即🏾时开通服务。(完)【成人影🌗视是否合规】新闻动态推出《2025年“雏凤计划”训练营🗻在京开营》，该片🐯基于中文字幕乱码亚洲无线码“AI换脸平台”发展背景，披🌿露大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、私密订阅内容🔍兴起“深度合成风潮”等话题，引发社会对没😩有最新大片“隐私共识缺失”的强烈反思。妍包交通🤙设施客服中心同步播出，前2集免费观看，抢先💟看片仅今日今晚9点后下架！立即免费观看🥕抓紧收看！中新网长春8月23日电 (高龙安 李彦国)第八届中国📬电影新力量论坛23日在吉林长春举🚯办，众多🥫中国青年电影人与会，共同探讨如何推🚢动中国电影“走出去”。　　青年导🧐演戴墨曾执导《三大队》《唐探1900》等影片，从去年11月至今，他三次跟🥟随中国电影代表团出访海🌱外。戴墨发现，海外观众对🏕中国故🚌事怀有浓厚兴趣。“不少巴西🎓观众在看到精彩之处时会自发鼓掌，他们很惊讶，中国能🗡拍出这样好的电影。”　　这种反馈🐫让戴墨坚信，中国的🏘电影不仅要拍给中国的观众，更要拍给🍈世界的观众。现代中国社会的🥐丰富性🌘为电影创作提供了取之不尽、用之不竭的🈁素材，扎根于此讲出的中🧠国故事不😒仅会得到中国观众的共情🏋，同样会受🛣到海外观众的喜爱。8月23日，吉林长春，多位青年电😎影人在第八届中国📕电影新🈁力量论坛上交流对话。　高龙安 摄　　近年来，中国动画电影🍾屡创佳绩，从传承经典🍿到当代表达的革新，形成了百花齐放的⛔新格局，大大提振了创作者们的信心。　　“如果现实中存在‘妖精’，这个世界🐍会是怎样的？”带着这样的疑问，动画电影《罗小黑战记2》制片人丛芳🦍冰和团队成员开😺始了创作之路。　　“《罗小黑战记》(第一部)在海外大获成功，让我们深刻认🧕识到中国原创动🌎漫的全球吸引力。”丛芳冰表示，“出海”不仅仅是商业🕯行为，更😊是文化自信的展现。　　据悉，《罗小黑战记》将东方哲学中“万物有灵”的意境、中国现代都市💢与自然山水的风貌，融入奇🚄幻故事中，形🧐成了独特的东方美学叙事。正是这种扎根于🛺中国本土文化，赋予了其走向世界🍞的底气和力量。　　丛芳冰说：“真诚地⌛讲述好源于我🏠们生活的故事，就是最好的文化🥦自信表达，也最能打动世界观众的心🔔。”　　中宣部电🤙影局常务副局长毛羽⏰表示，随着中国国际地位的🖊提⏳升和文化交流日益频繁，“讲好中国故事”的要求比以🎺往任何时候都迫切。　　毛羽表示，“电影新力量”在国际合🥝作与交流中更具🐷活力和创新性，需要有更开放、包容的心态来学🈂习、吸收世界⤴电影的优秀经验。要深耕中国本土市🔥场，继续巩固和壮👤大中国国内电🚘影票房市场，同时，积㊙极探索中国故事的国际📻化叙事方式，寻找全球观众共🥚通的情感和价值，创新发行和推广模🏺式，让电影以润物⬅无声的方式走进🕧世界观众的心中。(完)宮本薰感言：《广东📀顺德一日新增报告基孔肯雅热🚝病例降至个位数》是我写给👴未来的信。近日，北京、湖南发布通知，将调整最🤧低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市💱人力资源和社会保障局💽发布《关于调整北🍒京市2025年最低工资🍿标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标🍢准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业人🍢员小时最低工🌨资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工🐊资标准　　湖🎀南省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低🧒工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低✴工资标准。　　月最低工资标准(适用✳于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最🐷低工资标准(适用于非➗全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🐾省最低工资标准包括劳动🛴者个人应缴纳的各种⏺社会保险费。各市州可🥈根据实际情👫况选定本地区适用的月最💌低工资标准和小🔱时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低🛴工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资🍘源和社会保障局发布《关于调🚂整本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低工🐀资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为🐂月最低工资的组成🥑部分，由用人单位另📁行支付：　　延长工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班🍀津贴及有毒有害等📍特殊工作环境下的岗位津📀贴。　　伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。　　个人依🚒法缴纳的社会保险费和住房🎹公积金。　　2.小时最低工资标准🕛从24元调整为25元。小时最低工👥资不包括个人和单🖖位依法缴📢纳的社会保险费。　　3.月最低工资标准适🚼用于全日制就业🍦劳动者，小🤗时最低工资标准适用于非👈全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治😒区人民政府发布《关于调整全区🐳最低工资标准的通知》，决定🕯对全区最低工资标准进行调整，调整后的全区最低🥒工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用工月🦈最低工资标准分为🛤三类2200元、2040元和1870元　　非全日☝制用工小时最低工资标准分为🧦三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最🚘低工资标准，本次调🗾整后保留四个档，月最🥥低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档🛸平均值年均增幅4.03%。　　非全🏚日制用工小时最低工🔱资标准参照月最低工资标🎛准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年🌙均增幅4.1%。　　什么是最低工资🌡标准？　　最低工资🧘标准是指劳动者在🚶法定工作时间或♊依法签订的劳动合同约定🐵的工👫作时间内提供了正常劳🕡动的前提下，用人单位依法应♓支付的最低劳动♒报酬。　　正常劳🈁动是指劳动者按依法🈶签订的劳动合同约定，在法定工作时间🍻或劳动合同约定的😣工作时间内从🍜事的劳动，劳动者依🥂法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等⛔国家规定的假期，以及法定工作🔣时间内依法💖参加社会活动期间，视为🏉提供了正常劳动。　　1.最低工资标准不包含📅哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正🐦常劳动的情况下，最低工资标准🍱不包含以下三项内🛎容：　　延📦长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有⚪毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国👕家规定的劳动者福利📢待遇等。　　注意：有些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在😝执行的时候存在一些差异。　　2.最低工🍜资标准有哪些形式？　　最低工资标准👽一般采取月最低工资标准🕟和小时最🍴低工资标准的形式。　　月最✋低工资标准：适用于全🐳日制就业劳动者；　　小时最低工⛩资标准：适用于非全🤵日制就业劳动者。　　低于🐶最低工资的情形　　根据各地♑工资支付🎛条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最🚰低工资标准的工💦资水平支🤯付劳动者工资。主要包括以下几🌟种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者🌄非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🌀付病假工🥊资可以低于最低工资标准。全国绝大多🚴数地区🦂执行的标准为不低于最低工资🧦标准的80%。　　2.待岗工资　　用人📸单位因经济困难，或者与劳动🎟者协商一致的情况下，没有🏋安排劳动者工作，可以低于最低工📇资标准支付劳🚧动者待岗工资或者基本👱生活费。一般情况✖下待岗工资不得低于最低工🗝资标准的80%，部分省😌市按照当地基本生活费或者失🍹业保险金计算。　　3.事假或者🛷旷工按天扣除工资后可低🗜于最低工资　　因劳动者在事🕚假期间或🏕者劳动者无故旷工的，用人单位可以🐥扣除相应天数的工🎠资，支付的工资可以🌁低于最🕧低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者⏩可能会出现某月收💼入低于最低工🔢资甚至🌔为零的情况，如销售人员😋的工资可能存💺在某月提成数万，但个别月🔓提成为零的情况，由于其全🐶年收入较高，司法实务一般不🐚支持其对低于最低🏤工资的🎲月份进行工资补足的诉讼🎒请求。　　按照年薪🦇支付报酬的，用人单位可以与❕劳动者约定个🍋别月的工资低于最低🚾工资标准。　　此外，若劳动者给用人单位➰造成经济损失，单位按照劳动🦇合同🦀的约定以及依法制🚟定的规章制度的规定从工资中🏔扣除赔偿费后，劳动者工资⭐可能低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 上原夏洛特）