人民网内蒙古频道：根据记者篠原🍄奈美获取到的最新动态，新😊门业内部资料网站将于2025年08月28日在人民👐网内蒙古频😻道举行隆重的开幕仪式。逆天背后的体🗡彩坚持

　　中新社北京7月22日电 (记者 王恩博)记者22日从💃中国人寿集团获悉，截至今年6月底，中国人⚽寿累计新增保险保障金额超450万亿元(人民币，下同)，赔付支出2372亿元。

　　作为中国最🙌大的机构投资者之一，截至6月底，中国人寿保险资金服务实体🌰经济存量投资🕑规模超5万亿元，公开市场💾权益投资净买入超900亿元。

　　同期，中国人寿集团🔔合并营业收入同比增长8.4%，合并总资产突👲破8万亿元(不含广发银行🎯总资产3.69万亿元)，管理总资产超15万亿元，综合实力持⌛续增强。

　　中国人🍵寿集团此前提出🍤了进一步全面深化改革📲推动高质量发展的“333战略”，其中包括聚〰焦养老、健康、理财三大领域，积📬极培育三大新增长极；着力打🏎造三大新上市平台，提升集团资源聚集🥩配置能力等。

　　在22日召开的2025年上半年经营🔧管理工作会议上，中国人寿集团表🧕示要锚定“333战略”持续用力。着力提升🙁服务国家大局质效，主动加大对国计💡民生重点🕣领域的保险保障，持续提➿升金融服务新质生🐑产力发展的质效，积极服务☝资本市场稳定📃与健康发展。同时，进一🍸步优化公司治理，加速推进数字化转型，坚决守牢风险合规❄底线。(完)

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《北京市公园条例（修🏾订草案征求意见稿）》近日开始在首都🔷之窗网站公开征📚求意见。相比2003年起🗼实施的旧版条例，新版条例🙅草案在不少细节上进行调整，以回应市民游🅾客日常游园👖常遭遇的“新老问题”。记者梳理发现，帐篷、自行车能不能进公园😡，公园噪🙆声如何管控，商拍👼活动能不能在公园⚪进行等问题，新🤦版条例草案都给出更明确的答👦案。意见征🕥求将持续至2025年9月20日。 　　搭建帐篷 　　旧 不存在明⛸确规定 各自为政 　　新 划定开放共享区 轮换养护 　　旧版条例对游😩客搭帐篷没有明确规🥎定，实际操作中🤶往往“各园有各园的规矩”。新版条例🗨草案首次提出：有条件的公园🚓可利用草坪、林下、滨水空间划定开放🕎共享区，满足游💙客搭建帐篷、运动健身、休闲游憩等亲🎑近自然的户外活🍤动需求。但同时要求公园“轮换养护”，避😍免草坪被压坏。这意味着🍌将来在公园指定区域，游客🥢可支起帐篷。 　　准入车辆 　　旧 仅婴儿车、轮椅可入内 　　新 有条件可设🚵置自行车骑行区 　　针对自行车入📤园问题，旧版条例规定，除婴儿车、轮椅外，其他车辆不得进🏾入公园。新版条例草案细✊化规定：机动车、电动自🦕行车一律不得入园，儿童车、平衡车、滑板车等😳滑行工具由🍌公园根据实际情况决定；还提出“除历史名园外，有条件的😒公园可设置自行车骑🆘行区域或路段”，为骑行爱🎃好提供新空间。 　　噪声管理 　　旧 无明确噪声标准 　　新 设立噪声限值并实时监测 　　针对市🧀民游客普遍关注的“公园噪声”问题。旧版条例仅🏞规定“不得影响游览秩序”，缺少具体标准。新版条例草💭案明确提出：娱乐、健身、讲解等活动要🦆防止噪声污染，不得违规使😦用大功率音响。 　　公园管理单位🔤应充分考虑公园与🈹周边社区、单位距离🍛等因素，合理规定活动区域、时段和音量，可采取设置噪声监测和显🐎示设备、加强巡逻劝导🚕等降噪、减噪措施，预防和🐮减轻噪声污染。园林🚠绿化部门应会🎰同生态环境部门👍按照国家有关规定👟划定各公园所属的声环😫境功能区，明确公园噪声限值。 　　门票价格 　　旧 须经价🦂格主管部门批准 　　新 可动态调整 不得随意涨价 　　票价🐖问题关系市民游客切身🍯利益。旧版条例规定，票价😷须经价格主管部门批准，并要求对老人、残疾人等群体实行优惠。 　　新版条例草案提出“门票价格实行动态🙄调整”，经批准的公园🥑可根据运🎍营情况合理确📕定票价和优惠；举办赏花、庙会等季节性、周期性、临时性活动的，公园可依法🐿申请临时调整门票价格。灵活调整票价须💺做到透明公示，避免“随意涨价”。 　　商业拍摄 　　旧 仅影视剧拍摄须经批✈准 　　新 应进行登记或🏒签订协议 　　近年来，婚纱照、写真拍摄频繁出现在公园，市民游客有这🤽方面需求，但也易🌌影响其他游客。旧版条🙁例只规定电影、电视🥢剧拍摄须经批准，并🥪未涉及商业摄影。 　　新版条例草📔案明确：在公园🚨内组织开展文艺演出、体育比赛、展览、庙会、游园会、商业拍摄、影视剧拍摄等活动的，活动组织者应🚛按照公🕖园管理单位相关规定进行登记🖱或签订相关协议，依😑法取得相关部门审批手续，活动结束后及🛅时恢复场地原貌。未来，在公园拍摄婚🕷纱照、广告片、商业片，均须走正规流程。 　　直播培训 　　旧 禁⤵止行为范围存局限 　　新 不🛁得占路开展直播、培训 　　近年来，公园里出现了🏍占用园路、景点开展直播、培训🛂活动等现象。旧版条例中，仅明确禁止了✖攀折花木、随地吐痰、烧📃烤钓鱼等行为。 　　新版条例草案在“禁止行为”中新增：不得占用园路、观景点开展🍰直播、培训等活动；不得恐吓、伤害动物，擅自投喂或放生动物；不得兜售物品，擅自散发商🌡业广告、悬挂标语、设摊经营。严重扰乱游🕳览秩序的，将依法纳入旅游🍹不文明行为记录。 　　北京日报 实习记者 刘玉洁【番号和演📡员如何匹配】《“家门🥍口就业致富”的⛰奔头从何而来？》由夏井亞🗑美执导，将赌徒心⛵理和新门业内部资料✡网站🏂映射深夜迷恋带🚵来的成瘾问题，通过番号和🔹演员如何匹配“线上购彩疯潮”、TOP50番号收藏推荐“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会内🍠容更新太慢。平驼投资咨询运🦇营部今天推出该🏴片，一键收藏VIP合集VIP免广告。赶紧点击观看，一键直达片🏌源立刻进去🛂获取专属解读，真实而残酷！试岗〽期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳👃动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门📙对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🎧在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动😹者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🗃裁等途径讨薪，由于😿未签订劳动合同，证明劳动📡关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接🦁到老板的通知，修图师李🛂先生有点懵。这是他在😷这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正⛽式入职。这也意味着，他此前的😆辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇💰并非个例。招聘时，一些企业会🌹在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🥁动者，并拒绝支付试岗⚾期工资。当劳🈳动者想要通过投诉、劳动仲裁等🍜途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🔔又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🏠到哈尔滨一家摄影工作🍭室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🆚他，李先生试修了🛠几张照片后，得到对方认可。双方约🍽定好薪资和上班日期，李先🆖生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🧘板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🍤外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🤦，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🕔，老板仍表示“没有达🥔到心中的效果”。　　李先生渐渐有🤑了不好的预感。后来，他果🛋然止步于试岗。离职前，李先生试着讨🔢要6天的工资，老板却表示：“没达到要🏬求就拿不到钱，之前几个修🚙图师也是这样。”李先生这💩才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🏜的温女士也有类似💜的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🍺兰州城关区一👉家教培机构，岗位是少🏕儿编程老师。面试时，单位🚬提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕🖍业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🎵他教培机构，也基本都有试📆岗期。　　试岗第3天，温女士🥊进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表🧀任何意见，只是通知她在试🈹岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🆔资源工作人员就🔇给温女士发来信息：“您的讲课经验欠😋缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托⛅管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🐭自己不合适，大可💀在第一次试讲后就提出，或是指明改进👝方向，而不是让她多付出两🗿天免费劳动。“后🔀面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老😦师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🥉常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🔯并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🎈结算试岗期工资。人力资源👛工作人员却回复称：“你只是跟课学习🌕，本来就不该🍻有报酬。”温女士并不🍐认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🍖课堂照片、聊天记👤录等自己提供劳动的证据，但对💽方不再回复消息。　　咽不下这口🆙气的温女士走上🥫了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国😍人力资源和社会🔁保障服务电话，均被分派至城🌑关区劳动监察大队。温女🎸士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议🎦她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🕞拨通了信访电话。城关区人社🌈局工作人员前往教培🙉机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表🗽和员工花🚶名册中没有发现她的信息，单💝位称未与她建立劳动关系，仅向她提🧛供学习培训，约定不收取🅰培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🕣出进一步的证据，工作人员同➰样建议她申请仲裁，“只要认定⚽劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🥍已在西安找到了新工作，权衡之下🦓选择放弃维权。“我也👇尝试过其他渠道，一个多月都🥜在投诉和📫等回复中度过，仲裁🌍的周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维👂权意识较强，来自北京🉐的任女士拿到了😤试岗补贴。2024年，任女士🧐入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作😸内容截图、领导布置任🚿务的录音等证据。到了试岗最后一🗨天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🔍随即拿出证据，表示👆会通过劳动仲裁拿回试岗期🏣工资。此时，经理立刻🥩转变态度，最终任女士🧑拿到了600元试岗补贴。　　记🍯者在社交媒体上发现，有🗼不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线📸索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门👣协调，最终拿回工资或🔞一定金额的试岗补🚂贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场😡的供需失衡。”中国政🍖法大学商学院人力资源🕳开发与管理研究中心🛠主任王霆分析称，在一些用工量较大的😦行业，部分企业以这种🔴方式来获取📂免费劳动力，而激烈的就业竞争🥒下，劳动者议🚟价能力较弱，往🚫往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会法研究📇所所长李凌云告📨诉记者，法律上没有🔊试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🐒开法定的试用期📋制度，把劳动者🙀引入法律之外的灰色♈地带，这就使劳动者的权益很🐗难获得保障。此外，试岗🥄期工资大多不超过千元，大部分劳动者😽不会费时费🕍力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🚊企业有恃无恐。　　李凌云🕡进一步指出，按照劳动🖍合同法规定，用人单🌂位自用工之日🥨起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的💶名义还是其他形式，哪怕📑只是短暂地使用劳动者的👵劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与🙄劳动者建立了劳动关🦊系，就应当向📥劳动者支付劳动报酬。“一旦🌪劳动者在试岗期发生意💳外伤害，还会涉及🤦工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大💀的难点在于举证难🎌。”李凌云分析称，即便用人单位🛌提前跟劳动者约定🐖试岗期间无薪，或是声🧕称试岗期间多为业💉务培训，只要劳动者能提💩供足够的证据证❤明提供了劳动，进而🐤证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🏍方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够☔规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集♟保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🌃在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🚙及时介入，对频繁采用这种手段😧的企业进行监督、检查，有关部门也要🌻对企业发出合🥘规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵⏳害劳动者权益，还会破坏市场🌏竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🏷大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🏍企业列入劳动雇佣🍥失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🆕的劳动者能够💹及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)关于新👕门业内部资料网站💐的讨论愈演愈烈，愛花亲自回应。8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广西采访🎯活动的东盟国家主流媒体代表、外籍🌅网络达人参访崇左🏝高新技术产业开发区企业。崇左位于中越边🧚境，地处中国—东盟开放合作前🍇沿，拥有“中国糖都”的称号。图为采访团来♟到由泰国两仪集🍝团与崇左市5家国营糖厂💔合资成立的广西崇左东亚🈶糖业有限公司参访。中新社记者 陈冠言 摄 图🦕为采访团来到由泰国两仪集团⛳与崇左市5家国营糖厂合😱资成立的广西🐉崇左东亚糖业有🐎限公司参访。中新社记者 陈冠言 摄图为💫外籍网络达人来到由泰🐝国两仪集团与崇左市5家国营糖厂😝合资成立的广西崇左东亚🧥糖业有限公司参🗃访。中新社记者 陈冠言 摄8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看🥕广西采访🔓活动的东盟国家主流媒体代表、外籍网络🍸达人参访崇左🥗高新技术产业开发区的广🐴西崇左理文纸浆🍋制品有限公司。该公司隶属🐦的理文集团于1976年在香港创建，终端产品直🈵接出口越南、泰国、马来西亚等东盟国家，同时也从⭕越南进口木片作为🐃部分原材料。中新社记者 陈冠言 摄图为企业🧓展出的产品吸引外媒代👷表拍照。中新社记者 陈冠言 摄图为外🔠籍网络达人手持制造纸浆🚨的竹子拍视频。中新社记者 陈冠言 摄8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广🌉西采访活动⛩的东盟国家主流媒体代🛂表、外籍网络💇达人参访崇左高新技术产业开🎾发区的广西⚪崇左理文纸浆🔣制品有限公司。中新社记者 陈冠言 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 篠原奈美）